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专稿：近年来，怀远县万福镇坚持将一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”、考察识别的“试金石”、提拔使用的“主阵地”，让青年干部在基层一线磨砺中淬炼本领，成长为政治硬、素质优、能力强的骨干力量。

建机制，推动青年干部下得去、压得实。万福镇健全青年干部赴一线实践锻炼工作机制，明确镇级组织部门、选派部门及一线单位责任，通过“个人自荐+组织推荐+综合选定”的方式，从镇直机关、16个所辖村、镇医院、派出所、学校中选派优秀青年干部到一线锻炼，推动干劲足、潜力大的年轻干部在一线施展才华。该镇紧扣中心大局，设置基层党建、项目招引、乡村振兴、信访维稳、平安建设等五大一线领域，今年以来万福镇累计选派青年干部到一线学习锻炼2批18余人次，从中择优发展党员4人。

重管理，推动青年干部沉得住、出得来。万福镇注重实践锻炼培养干部，强化定责帮带，落实青年干部轮岗锻炼机制，为每名青年干部明确1名镇领导干部、1名村干部作为帮带责任人，合理安排分工，确保青年干部在一线有人带、有事做、有收获。同时强化综合研判，通过“四不两直”的方式，深入一线实践现场，今年以来，万福镇领导干部、镇组织部开展实地走访11余次、谈心谈话50余人次，近距离观察了解青年干部思想动态、工作实绩及业务能力。各村每周召开1次工作例会，组织青年干部交流工作心得，且镇组织部每月结合平时考核与青年干部开展1次谈心谈话，帮助解决实际困难。镇党委每季度开展1次工作实绩座谈会，镇党委书记逐人点评，充分锤炼青年干部党性修养，充分展示青年干部在一线的工作风采，充分激发年轻干部在基层一线的工作热情。

树导向，推动青年干部干得好、用得好。镇党委每季度在镇村工作推进会上表彰考核成绩前3名的青年干部，通报考核成绩落后的青年干部，并分别安排作交流发言和表态发言，今年以来万福镇共表彰6人，通报2人。此外，万福镇将一线实践锻炼情况作为发展党员的重要依据，激励青年干部担当作为，将工作表现优秀、实绩突出、群众认可的青年干部及时纳入发展对象储备库，邀请列席基层党组织“三会一课”，今年以来万福镇新入库9人，表现不佳出库1人，在一线青年干部中发展党员4人。将发展党员指标向参加一线实践锻炼的青年干部倾斜，每年从中发展党员数不低于总发展数的70%，对已入党人员，在评优评先时优先考虑，不断激发青年干部的干事创业热情。

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